新卒採用サイト2020 進化×探求 Challenge to Next Stage

USS

About USS

USSを知る

人財教育・人財制度

なぜ、社員みんなが、イキイキしてるのか?
それには、理由があります。

人を輝かせるためには、何が必要だろうか。そう考えたとき、研修制度や福利厚生などの社内のサポート体制を整えることだとUSSは考えます。オンタイムでは研修でスキルアップを目指し、オフタイムでは社内行事などで社員同士が仲良く遊び、笑う。そんな環境だからこそ、USSはイキイキした笑顔に満ちています。

福利厚生

  • 福利厚生施設(保養所あり)
  • 社員食堂(オークション日は会社から食事支給。平日も会社補助有)
  • 従業員オークション参加制度(自家用車購入)
  • 社員旅行(近年は2年に1回程度、国内・海外へ4~5日)
  • 従業員持株会制度(奨励金30%付与。月額拠出金2万円まで)

教育・研修


次世代を担うリーダー育成に向けてUSSは人財教育に力を入れています。 中でも現場での教育を最も重要視し、OJT(On the Job Training 日常業務を通じた社員教育)第一主義を掲げています。

  • 新入社員研修、フォロー研修を通じて、業界知識、ビジネスマナー、業務知識について学んでいただきます。また、入社後一定期間経過後のフォロー研修の実施によって、知識やスキルの再確認をおこないます。
  • メカニカル研修
  • お客様サービス向上研修
  • マネジメント研修
  • 評価者研修
  • リーダーシップ研修
  • テーマ別研修(外部セミナーへの派遣)

制度・取り組み

メンター制度(先輩社員による新入社員支援制度)

新入社員研修の実施後は、新入社員一人ひとりに対して、年齢の近い先輩社員が一人ずつ担当となり、日常業務の指導・サポートだけでなく、社会人生活における不安や悩みなども相談できるような関係を築いています。

社内検定制度

「検査員資格制度(1級~4級)」 
<対象>車両課・検査員
<概要>1年に1回、全国の検査員の知識・技術のチェックおよび向上を目指し、社内検定をおこなっています。入社後は先輩社員の指導のもと、車両検査に必要な基礎知識を習得していただき、まずは4級の合格を目指してもらっています。
1級の合格は当社内でも狭き門となっております。1級取得者は社内インストラクターとして、社内における検査レベル向上のために指導役も担っています。

その他

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得制度

Copyright USS Co., Ltd. All Rights Reserved.