GRIスタンダード対照表

GRI(Global Reporting Initiative)が提供する「GRIスタンダード」と、USSグループの取り組みの対照表です。

一般開示事項

  開示事項 該当情報
GRI 2: 一般開示事項
1.組織と報告実務
2-1 組織の詳細 企業情報>会社概要
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象範囲となる事業体 株主・投資家の皆さま>IRライブラリー>有価証券報告書 2023年3月期 p9
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 株主・投資家の皆さま>IRライブラリー>統合報告書 2023 p2 報告期間、報告対象範囲
irinfo@ussnet.co.jp
2-4 情報の修正・訂正記述  
2-5 外部保証  
2.活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係  
2-7 従業員 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
3.ガバナンス
2-9 ガバナンスの構造と構成 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-11 最高ガバナンス機関の議長 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 サステナビリティ>重要課題(マテリアリティ)
サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 ササステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
2-15 利益相反 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-16 重大な懸念事項の伝達 サスサステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コンプライアンス
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-19 報酬方針 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-20 報酬の決定プロセス サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コーポレート・ガバナンス
2-21 年間報酬総額の比率  
4.戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 サステナビリティ>トップコミットメント
企業情報>トップメッセージ
2-23 方針声明  
2-24 方針声明の実践  
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス  
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度  
2-27 法規制遵守 2022年度に法令違反となった事例はありません。
2-28 会員資格を持つ団体  
5.ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ  
2-30 労働協約  

マテリアルな項目

GRI 3: マテリアルな項目
3-1 マテリアルな項目の特定プロセス サステナビリティ>重要課題(マテリアリティ)
3-2 マテリアルな項目のリスト サステナビリティ>重要課題(マテリアリティ)
3-3 マテリアルな項目のマネジメント サステナビリティ>重要課題(マテリアリティ)

項目別スタンダード

経済

  開示事項 該当情報
GRI 201:経済パフォーマンス
201-1 創出、分配した直接的経済価値 株主・投資家の皆さま>財務・業績情報
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 株主・投資家の皆さま>IRライブラリー>有価証券報告書2023年3月期 p88 退職給付関係
201-4 政府から受けた資金援助  
GRI 202:地域経済での存在感
202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)  
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合  
GRI 203:間接的な経済的インパクト
203-1 インフラ投資および支援サービス  
203-2 著しい間接的な経済的インパクト  
GRI 204:調達慣行
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合  
GRI 205:腐敗防止
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 サステナビリティ>ガバナンスへの取り組み>コンプライアンス
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 2022年度、腐敗に関する法令違反・社内規定違反はありません。
GRI 206:反競争的行為
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置  
GRI 207:税金
207-1 税務へのアプローチ  
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント  
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処  
207-4 国別の報告  

環境

  開示事項 該当情報
GRI 301:原材料
301-1 使用原材料の重量または体積  
301-2 使用したリサイクル材料 サステナビリティ>環境への取り組み>環境負荷削減への取り組み
301-3 再生利用された製品と梱包材  
GRI 302:エネルギー
302-1 組織内のエネルギー消費量 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
302-2 組織外のエネルギー消費量 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
302-3 エネルギー原単位 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
302-4 エネルギー消費量の削減 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
GRI 303:水と排水
303-1 共有資源としての水との相互作用 サステナビリティ>環境への取り組み>環境負荷削減への取り組み
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント  
303-3 取水  
303-4 排水  
303-5 水消費  
GRI 304:生物多様性
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト  
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト  
304-3 生息地の保護・復元  
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種  
GRI 305:大気への排出
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 サステナビリティ>環境への取り組み>TCFD提言への対応
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量  
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物  
GRI 306:廃棄物
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト  
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 サステナビリティ>環境への取り組み>環境負荷削減への取り組み
306-3 発生した廃棄物  
306-4 処分されなかった廃棄物 サステナビリティ>環境への取り組み>環境負荷削減への取り組み
306-5 処分された廃棄物  
GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー  
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置  

社会

  開示事項 該当情報
GRI 401:雇用
401-1 従業員の新規雇用と離職 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当  
401-3 育児休暇 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
GRI 402:労使関係
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間  
GRI 403:労働安全衛生
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査  
403-3 労働衛生サービス サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修  
403-6 労働者の健康増進 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
403-9 労働関連の傷害 サステナビリティ>重要課題(マテリアリティ)
403-10 労働関連の疾病・体調不良  
GRI 404:研修と教育
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間  
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合  
GRI 405:ダイバーシティと機会均等
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
405-2 基本給と報酬総額の男女比 株主・投資家の皆さま>IRライブラリー>有価証券報告書 2023年3月期 p11 労働者の男女の賃金の差異
GRI 406:非差別
406-1 差別事例と実施した救済措置 サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
GRI 407:結社の自由と団体交渉
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー  
GRI 408:児童労働
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
GRI 409:強制労働
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー サステナビリティ>社会への取り組み>社員とともに
GRI 410:保安慣行
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員  
GRI 411:先住民族の権利
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 2022年度に法令違反となった事例はありません。
GRI 412:人権アセスメント
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所  
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修  
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約  
GRI 413:地域コミュニティ
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 サステナビリティ>社会への取り組み>地域や社会への貢献
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所  
GRI 414:サプライヤーの社会面のアセスメント
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー  
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置  
GRI 415:公共政策
415-1 政治献金  
GRI 416:顧客の安全衛生
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価  
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 2022年度に法令違反となった事例はありません。
GRI 417:マーケティングとラベリング
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項  
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 2022年度に法令違反となった事例はありません。
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 2022年度に法令違反となった事例はありません。
GRI 418:顧客プライバシー
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 サステナビリティ>社会への取り組み>お客様とともに