Environment

TOP

働く環境を知る

Environment

平均残業時間

29.2

時間
平均有給消化率

61.4

%
GENDER
RATIO
男女人数比率

3 : 7

CHILDCARE 育休取得率
男性

27.8

%
女性

100

%
平均年齢

39.8

平均勤続年数

13.3

女性の役職者登用割合

8.9

%

Bases

Benefit

01

育児休業

子育て支援に力を入れており、
育休復帰率はなんと90%以上
男性の取得実績もあります。

02

選択制退職金制度
(DC/前払い)

自身のライフプランに合わせて
退職金の受け取り方法や内容を選択することができます。

03

従業員持株会制度

従業員が会社の株式を購入する際に、会社が奨励金を支給します。

04

傷病による長期療養時の
給与補償制度

病気やケガで長期間働けなくなった場合に、給与の一部を補償する保険制度を取り入れています。(任意加入)

05

従業員オークション
参加制度

弊社が開催するオークションにて、自家用車の売買をすることが可能です。

06

福利厚生施設
(保養所)

従業員が利用できる保養所があります。

07

社員旅行

社員旅行は国内外複数の候補地から好きな行先を選択できます。

08

食事補助

オークション開催日は社員の昼食補助があります。

09

特別休暇

結婚など慶弔の際に取得できる特別休暇を設けています。

Training System

次世代を担うリーダーを育成するため、社員の育成に力を入れています。

新入社員支援制度
新入社員研修/フォロー研修
業界知識・ビジネスマナー、業務知識について学びます。
一定期間経過後にフォロー研修を実施し、知識やスキルの定着を確認しています。
メンター制度
年齢の近い先輩社員が担当となり、日常業務の指導・サポートはもちろんのこと、日常のさまざまな悩みにも寄り添います。
各種研修制度
車両検査員研修
お客様サービス向上研修
コンプライアンス研修
マネジメント研修
中堅社員研修
評価者研修
メカニカル研修
女性活躍推進研修
テーマ別研修
(外部セミナーへの派遣)

Career

社内検定制度

検査員資格制度(1級〜4級)

対象者:車両課(検査員)
年1回、検査員の知識、技術の確認と向上を目的に社内検定を実施しています。入社後まずは4級の取得を目指しましょう!
1級の合格は社内でも狭き門!取得者は社内インストラクターとして検査レベル向上のため、メンバーの指導役を担うことがあります。

能力重視の評価制度と給与体系

当社では、能力重視の給与体系と評価制度を導入し、個々の成果や成長を正当に評価します。昇給や賞与は、業績や貢献度をもとに支給され、昇格はスキルやリーダーシップを重視して決定されます。
努力がしっかり報われる環境で、キャリアアップを目指せる仕組みを整えています。

キャリアアップの例

採用に関するお問い合わせ

採用事務局

Tel052-689-1163

Mailsaiyo@ussnet.co.jp

書類提出先

(株)ユー・エス・エス
 採用事務局あて
〒476-0005 
愛知県東海市新宝町507番地の20

Recruit

共に成長できる新しい仲間を
募集しています。