2026年4月に女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2026年4月1日から2031年3月31日）を策定・公表し、その目標達成に向けて取り組んでいます。

目標1

女性の役職者登用（副主任以上）を全体社員の12％以上を目指す

【取り組み内容】

• 役職者登用に向け、業務経験の幅を広げる配置や役割付与を計画的に行う
• 定期的な面談等でキャリア意向を把握し、フィードバックを行う

目標2

管理職の女性比率を2030年度中に10％以上を目指す

【取り組み内容】

• 主任・係長等の役職者への女性登用を継続的に行い、管理職候補となる母集団の拡充を図る
• 管理職に必要な業務経験を段階的に付与するとともに、上司による指導・助言を通じて管理職登用に向けた育成を行う

目標3

社全体の有給取得率を2030年度までに70％まで向上させる

【取り組み内容】

• 業務分担の見直しや情報共有の推進により、特定の従業員に業務が集中する状況を改善し、有給休暇を取得しやすい職場環境の整備を行う