2021年4月に女性活躍推進法に基づく行動計画（計画期間：2021年4月1日から2026年3月31日）を策定・公表し、その目標達成に向けて取り組んでいます。

目標1

女性の役職者登用（副主任以上）を全体社員の8％以上を目指す

【取り組み内容】

• 女性従業員のモチベーション高揚を図り、役職者となる動機付けを行う
• 育児休業制度の充実により、出産による退職者数を減らし勤続年数の向上を図る

目標2

管理職の女性比率を2025年度中に５％以上、2030年度中に10％以上を目指す

【取り組み内容】

• 次世代の管理職候補となる役職者への女性の登用人数を増やす

目標3

社全体の有給取得率を60％まで向上させる

【取り組み内容】

• 計画有給制度の運用により有給取得率の向上を目指す
• 業務効率化により従業員1人当たりの業務負担を減らす