重要課題（マテリアリティ）
事業が経済・社会・環境に与えるインパクトと当社が取り組むべき重要課題を特定しています。
2022年度には、長期的な財務インパクト（リスク・機会）も視野に入れて見直しを実施し、取締役会において承認・決定しました。
また、2023年度には、重要課題ごとに管理指標（KPI：Key Performance Indicator）を策定しました。。
特定プロセス
重要課題（マテリアリティ）
| 重要課題 （マテリアリティ） |
特定理由 | 長期的な財務インパクト （R：リスク O：機会） |
主な取り組み |
|---|---|---|---|
| 資源循環 | 社会全体でサーキュラーエコノミーの確立が求められる中で、
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O：中古車に対する安定的な需要（オートオークション事業） O：自動車や工場の解体・再資源化ニーズの拡大（リサイクル事業） R：シェアリングエコノミーなどの価値観台頭による中古車市場の縮小 |
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| 気候変動 | 社会全体でカーボンニュートラルが求められる中で、
|
O：EV車への買い替え需要による中古車市場の活性化 R：自社およびバリューチェーン上における温室効果ガス削減（ネットゼロ化）に関するコストの増大 |
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| 貧困 | 自動車を入手できないために、就業機会を得られず貧困から脱することができない人々が存在する。 | O：FinTech（フィンテック）を活用したローン利用者の増加 |
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| 人材マネジメント | 国内の労働人口が減少する中で、オートオークション事業における車両検査員をはじめデジタル人材など、長期的な成長を実現するための多様な人材を獲得する必要がある。 | O：多様な能力を持つ人材の獲得 R：労働人口減少にともなう求職者の減少 R：労災による従業員の健康被害 |
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| 情報管理 | オートオークション事業において、会員の個人情報・機密情報を取り扱う。 | O：ビッグデータの多面的活用による事業拡大 R：個人情報・機密情報漏洩による 評判低下・会員減少 |
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| 公平・公正な取引 | 一部会員への優遇など不正が行われた場合、オークションの公平さ・公正さが毀損される。 | O：公平さ・公正さの維持・訴求によるブランド価値向上 R： 不正取引による評判低下・会員減少 |
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指標・目標（KPI）
| 重要課題 （マテリアリティ） |
指標（KPI） | 対象範囲 | 実績（年度） | 目標 | 対応するSDGs | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||
| 資源循環 | 廃棄物率（発生量t/受入量t） | (%) | 株式会社アビヅ | 12.4 | 16.3 | 13.1 | 8.3 | 6 | 受入量の15％以下 |  |
| 金属リサイクル率（金属出荷量t/受入量t） | (%) | 45.6 | 50.2 | 45.7 | 43.7 | 52.4 | 受入量の40％以上 | |||
| 自動車リサイクル率 | (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100% | |||
| R2認証 | (%) | － | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 認証維持 | |||
| リサイクル率（石綿含有物を除く） | (%) | 株式会社SMART | － | 97.7 | 95.6 | 94.3 | 94.3 | 90％以上 | ||
| デジタル出品率 | (%) | 株式会社ユー・エス・エス | 0 | 0 | 0 | 10 | 20 | |||
| 気候変動 | CO2排出量 Scope1、2合計 | (t-CO2) | USSグループ | － | － | 16,838 | 16,735 | 15,703 | 2030年度42％削減 （2021年度比 |
  |
| デジタル出品率 | (%) | － | － | 295,535 | 300,465 | 307,006 | 2030年度25％削減 （2021年度比） |
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| 貧困 | GMS（ローンの契約件数） | USSサポートサービス | 2023年度の取り扱い3,000件 |   |
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| 人材マネジメント | 車両検査員資格3級以上 資格保有者数 | (名) | 株式会社ユー・エス・エス | 246 | 250 | 258 | 261 | 255 |  |
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| 車両検査員資格3級取得にかかる平均期間 | (月) | 26か月 | 26か月 | 26か月 | 26か月 | 26か月 | 8か月 | |||
| 女性の役職者登用（副主任以上） | (%) | 4.6 | 5.4 | 5.9 | 6.8 | 7.6 | 社員全体の8%以上 | |||
| 管理職の女性比率 | (%) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2025年度5％以上 2030年度10％以上 |
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| 有給休暇取得率 | (%) | 54.8 | 50 | 50.6 | 64.4 | 63.3 | 60％以上を維持 | |||
| 障がい者雇用率 | (%) | 1.40 | 1.57 | 1.63 | 2.09 | 2.48 | 法定雇用率 （2.3%）以上を維持 |
|||
| 離職率 | (%) | 4.8 | 4.6 | 2.9 | 4.7 | 6.0 | 5%以下 | |||
| 労働災害件数 | (件) | 株式会社アビヅ | 5 | 6 | 3 | 2 | 3 | 0件 | ||
| 休業災害度数率 | 13.69 | 16.03 | 9.47 | 6.53 | 9.33 | 6.0以下 | ||||
| 休業災害強度率 | 0.03 | 0.37 | 1.55 | 0.99 | 0.05 | 0.5以下 | ||||
| 休業災害強度率 | 0 | 0 | 3.5 | 48.2 | 100 | 50％以上 | ||||
| 情報管理 | プライバシーマーク研修受講者率 | (%) | 株式会社ユー・エス・エス | － | － | － | 100 | 100 | 100% |  |
| ISO27001認証 | 株式会社アビヅ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 認証維持 | |||
| 公平・公正な取引 | 従業員の不正行為 | (件) | 株式会社ユー・エス・エス | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0件 | |